Barbara
Buzanich-Pöltl
Hi, ich bin Barbara!
Keynote-Speakerin, Autorin, Beraterin und Powerfrau.
Termine
Cool finde ich, dass diese Termine ganz unterschiedlich entstehen: Manche kommen auf mich zu, weil Sie mich bei Auftritten gesehen haben. Viele kennen mich aus der Beratung und suchen weitere Impulse für ihre Organisation, und dann gibt es noch die Überraschungsbegegnungen: weil von mir gelesen, gehört oder ich empfohlen wurde. Oder ich initiiere selbst etwas, weil es so spannend ist. Das Verbindende: Gegenseitiges Inspirieren in der Co-Creation – das ist fast wie ein Zauber 😊!
ab März 2023
Training
„Systemische Organisationsentwicklung“
NEUWALDEGGER CURRICULUM
ab 14. Juni 2023
Programmgestaltung und Training
„Selbstorganiisation benötigt Führung“
AGILE LEADERSHIP CAMPUS
Keynote-Speakerin
Meine Vorträge sind lebendig und gehen unter die Haut. Dabei spreche ich Gestalterinnen und Gestalter in Organisationen an – Freigeister, Pionier:innen, Geschäftsführung, Führungskräfte, Human Ressource Manager:innen, Organisationsentwickler:innen und Changer:innen. Jeder meiner Vorträge ist einzigartig und wird anlassbezogen zusammengestellt und individuell erarbeitet.
Ich verstehe mich in meinen Keynotes als Brückenbauerin, damit Zuhörer:innen komplexe Themen schnell und lebendig erleben. Das mache ich, indem ich meine eigenen, persönlichen Erfahrungen einbringe. Meistens bringe ich selbst erlebte Aha-Momente, die mich immer ein Stück weiter gebracht haben. Hilfreich sind dabei auch die Beispiele aus meiner Praxis: Wie ist das in anderen Organisation, Teams, bei Führungskräften? Was hat geholfen und was ging daneben?
Wie ich zur Speaker:in geworden bin?
Ganz ehrlich, dafür gibt es zwei Gründe. Erstens: Ich liebe es auf der Bühne zu stehen. Das hat für mich so eine spezielle Energie – mitnehmen, Spaß haben, Geschichten erzählen. Das mochte ich schon als Kind. Zweitens: Ich hatte „erstens“ gar nicht am Schirm, aber ich habe ein Buch geschrieben und das wollte ich auf die Bühne bringen, weil ich den Inhalt für Organisationen und Führungskräfte so wichtig finde. Und wie ich halt so gestrickt bin, wollte ich das so richtig gut machen, deshalb: Ausbildung bei den Besten, Coaching, Zeit und Energie und voilà … here I am.
Aktuelle Videos
Referenzen
Autorin
Die Digitalisierung hat uns fest im Griff, die Komplexität steigt und Krisen werden uns auch in Zukunft beschäftigen. Das ist für uns, Frank Boos und mich, der Ausgangspunkt in dem Buch „Moving Organizations“.
Der Titel dieses Buches „Moving Organizations“ verdankt sich dem Umstand, dass Organisationen heute mehr denn je in Bewegung sind. Die Bewegung ist je nach Branche oder Gesellschaftsbereich verschieden, doch Stillstand ist keine Option mehr.
Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen müssen damit zurechtkommen und die Bewegung sinnvoll gestalten. Moving Organizations sind in der Lage, Mitarbeiter:innen zu bewegen, zu berühren und anzusprechen. Durch die agile Transformation können sich Organisationen krisenfest aufstellen.
Übrigens: Das Buch gibt’s jetzt auch auf Englisch! Unser Verlag hat es in Kooperation mit Aldine Publishing für eine Übersetzung ausgewählt. Ich freue mich sehr! Jetzt können wir noch mehr Menschen erreichen! Hier geht‘ s zum Book
„Organisationen können Orte sein, die Sinn stiften, die helfen Menschen zu fördern und die einen Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung leisten.“
Stimmen zum Buch
„Agil durch unberechenbare Zeiten! Das Buch ist die zurzeit wohl umfassendste Abhandlung über Krisenfestigkeit von Unternehmen. Die Kombination aus Vermittlung theoretischer Hintergründe und praktischen Anleitungen geben mehr als ausreichend Anregungen, wie die Lücke aus Wissen und gelebter Erfahrung überwunden werden kann. Für mich steht das Buch mindestens auf einer Ebene mit Reinventing Organizations und Theory U.“
Gerald Bauer, auf amazon
„Ein Lebenswerk: von der Systemtheorie über die Neuwaldegger Schleife zur resilienten Organisation. Ein wirklich umfassend gelungenes Gesamtwerk! Die jahrzehntelange Erfahrung der Autoren mit der erfolgreichen Anwendung der Systemtheorie bildet ein fundiertes und bewährtes Fundament, um die Prinzipien und Wirkungsmechanismen agiler Arbeitsweisen praxisorientiert vermitteln zu können.“
Volker Lenzeder, auf amazon
„… Man merkt dem Buch an, dass die Autor:innen aus der Praxis kommen, ihre jahrelange Erfahrung in der systemischen Organisationsberatung ist in den theoretischen Zugängen spürbar, aber auch im Blick auf die Praxis, auf Praktiker:innen …“
ao Univ.-Prof. Dr. Ruth Sima, WU Wien
„Wer immer sich mit der Beweglichkeit, Resilienz und Krisensicherheit von Organisationen beschäftigen will, oder sich zu beschäftigen hat, wird die Lektüre dieses Buches äußerst wertschätzen. Das Buch bietet den Zugang zu einem wertvollen Fundus an Grundlagenwissen, nützlichen Erfahrungen, anregenden Sichtweisen und einer Menge an praktischen Arbeitsmaterialien.“
Alfred Janes, auf amazon
Beraterin
Meine Basis ist das systemische Arbeiten – ein Muss bei Neuwaldegg, die vor mehr als 40 Jahren die „Wiener systemische Schule“ mitentwickelt haben. Als geschäftsführende Gesellschafterin dieser selbst-organisierten Firma (Holacracy) lerne ich fast täglich dazu. Das nährt auch meine Beratungspraxis und meinen Qualitätsanspruch.
Ich bin wirklich eine Vollblut-systemische Beraterin. Ich lebe es in jeder Faser meines Körpers … das sagen übrigens auch andere über mich. Deshalb bin ich auch so froh, dass ich mit Neuwaldegg mein Heimatsystem gefunden habe. Als ich damals dazukam, war es ein Ankommen, ganz natürlich, nach dem Motto „Das hat so sein sollen“. Das Coole daran ist: Die meiste Zeit bin ich bei Kund:innen und wir arbeiten an deren Zukünften. Es geht um ganz unterschiedliche Fragestellungen: Wir werde ich agiler? Worin verändern wir uns? Was soll gleich bleiben? Wie gehen wir mit den globalen Challenges um und was heißt das für uns? Wie sieht Führung aus? Wie bearbeiten wir den Schmerz im Change? …
Neben der Beratung arbeite ich auch in unseren Weiterbildungsformaten als Programmleiterin und Trainerin. z. B. im Neuwaldegger Curriculum, dem Neuwaldegger Change Campus, dem Gender Equality Lab, im Agilen Freiraum oder in Remaking Organizations – A Digital Journey. Wir Neuwaldegger:innen teilen gerne unser Wissen.
Ich kann nur sagen: Da entstehen auch sehr bewegende, tiefe Momente die immer wieder auch fordern. Und gleichzeitig erlebe ich oft, wie mutig und zuversichtlich Menschen voranschreiten und sich weiterentwickeln. Es erfüllt mich auch mit Demut sie dabei unterstützen zu dürfen.
Powerfrau
Ich bin leidenschaftliche Privatfrau mit unterschiedlichsten Rollen: Mutter zweier Teenager, glückliche Partnerin, Familienmensch mit vielen Geschwistern und einer riesen Großfamilie und loyale Freundin.
Wenn ich so auf mein Leben schaue, privat & beruflich, merke ich wie purpose-getrieben ich bin. Nicht, dass dieser immer präsent war oder ist, aber irgendwie gab es immer schon eine innere Kraft in eine bestimmte Richtung. Irgendwann hab ich meinen Purpose auch freigelegt – in Amsterdam, auf einen Symposium. Ich war total verschnupft, deshalb suchte ich mir den am wenigsten anstrengend klingenden Workshop aus dem Programm aus, ich wollte eigentlich nur meine Energie schonen.
Ich habe mich selbst mit einem englisch-deutschen Purpose überrascht:
„I bring power, love and Zuversicht into the world. So that new can flourish.“😊
Themen
Meine Vorträge berühren, sprechen an, hinterlassen im Idealfall Spuren. Die Thematiken kommen aus meiner Arbeit und haben auch mit der Dringlichkeit und Notwendigkeit, gerade diese Themen anzugehen, zu tun. Meine Vorträge entwickle ich anlassbezogen und aktuell. So ergibt sich für jede Keynote eine eigene individuelle Gestaltung.
Time to Move
Im Heute kreieren wir das Morgen: Eine Organisation die auf die vielen Herausforderungen der Welt antwortfähig ist – den Klimawandel, die Digitalisierung und die Globalisierung. Eine Organisation, die permanent im Unplanbaren und Komplexen arbeitet und sich dadurch weiterentwickelt, weil sie eine agile Spielfähigkeit besitzt, die genau das kann. Dadurch ist eines klar: Die alte Antwort der Effizienz gilt es auf vielen Strecken zu verlernen.
Das ist auch deshalb so schwierig, weil Organisationen, und alles was Drumherum dazu gehört, genau das mehr als 200 Jahre gelernt haben. Dieser Wandel braucht transformative Kraft: Die 9 Hebel der agilen Transformation. Welche das sind und wie das geht, genau dafür bin ich Spezialistin. Im Rahmen meiner Recherche des Buches “Moving Organizations” bin ich dazu wirklich in die Tiefe gegangen. Aus eigener Erfahrung als Beraterin weiß ich, wie diese 9 Hebel lebbar und sichtbar werden. 9 Hebel: Entscheidungen, Kultur, Purpose, Rolle, Wachsen & Entwickeln, Skills, Führung & Macht, agile Teams, soziale Innovation.
Gender Equality in Organisationen
Ermächtigung von Frauen bringt nichts. Wieso? Forschungsergebnisse zeigen, dass gezielte Schulungen und Coachings langfristig kaum Wirkung zeigen. Das ist nicht nur auf einer menschlichen Ebene schade, sondern auch tragisch für Organisationen. Sie lassen dadurch Potential, Innovation, Chancen und Geld auf der Straße liegen und büßen damit langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit ein. Was hilft, sind entsprechende Rahmenbedingungen und Spielregeln in Organisationen. Das Problem: Diese sind leider für uns fast immer unbewusst (Stichwort Biases) und müssen erst gefunden werden.
Erst wenn sich Gleichstellung und Diversität nachhaltig in Organisationen abbilden, können diese aus dem Vollen schöpfen und sind für eine komplexe Zukunft besser gerüstet. Dafür braucht es zwei Schritte: Erstens die Erkenntnis, wo hinzuschauen ist, zweitens die Umsetzung. Genau da setze ich mit der systemischen Arbeitsweise und aktuellen Forschungsergebnissen an, um nachhaltige Wirksamkeit für alle herzustellen. Das beschäftigt mich laufend: in Artikeln, in der Sprache meines Buches, in der Begleitung von Organisationen und als Ausbildungsleiterin des Gender Equality Labs.
Presse & Publikationen
Hier teile ich die Themen die mich beruflich bewegen oder total inspirieren! Manche Dinge gehören ganz einfach stärker in die Welt! – das fällt für mich in die Kategorie laut sein, damit Neues wachsen kann!
Employer Branding macht nur 5 % der Miete aus
Interview mit WEconomy, 2022
Wie den Rhythmus in einer agilen Transformation umstellen
Neuwaldegg Blog, 2022
Gleichstellung – es darf auch mal privat werden
Neuwaldegg Blog, 2022
Neuwaldegg im Changeprozess 2015 – 2021
ZOE 2015, 2017, 2021, 2021
Wahre Wirkung erkennt man erst später
OrganisationsEntwicklung 3/2021
Vielfacher Wandel für die Spielfähigkeit
Changement!, 03.2021
Wie Betriebe spielfähig bleiben
Salzburger Nachrichten, 2021
Es braucht ein Gegenüber das Gleichstellung wirklich fördert
Interview mit SHEconomy, 2021
Transformation in der Krise – die Resilienzimpfung für 2021?
personalmanager blog, 2021
So werden Organisationen beweglich und gut handlungsfähig
Neuwaldegg Podcast, 2020
„Moving Organizations“– über den Sinn und Zweck des Buches
Neuwaldegg Podcast, 2020
Gleichstellung in Organisationen. Wie nachhaltige Veränderung stattfinden kann
Neuwaldegg Podcast, 2020
Agile Transformation virtuell gestalten – geht das auch in der Praxis?
Neuwaldegg Blog, 2020
Nichts ist langsamer als die Kultur
Kleine Zeitung, 2020
Ein Blick hinter die Kulissen von Moving Organizations
Neuwaldegg Blog, 2020
Moving Organizations
Buch, Schäffer-Poeschel-Verlag, Stuttgart 2020
Lernen von krisensicheren Unternehmen
Neuwaldegg Blog, 2020
Agile Transformation in meinem Beratungsalltag
Neuwaldegg Blog, 2020
Frauen-Förderprogramme in Organisationen: Warum viele scheitern
Neuwaldegg Blog, 2019
Kontakt
Wenn ich Sie neugierig gemacht habe, Sie für Ihre Konferenz oder unternehmensinterne Veranstaltung eine:n außergewöhnliche:n Speaker:in suchen, Professionalität mit Haltung & inhaltlichen Tiefgang mit ganz viel Energie verbinden wollen, freue ich mich auf ein Kennenlernen! Schreiben Sie mir, ich melde mich asap bei Ihnen …